Prestations à plein temps. Contrat à durée déterminée (deux ans) avec possibilité d’extension 

Conditions d’accès pour les candidats

Ø  Titulaire d’un diplôme bachelier en rapport avec la fonction

Ø  Satisfaire à l’épreuve orale de sélection ou de recrutement

Ø  Satisfaire aux conditions légales de bilinguisme  

Mission

·        Coordonner administrativement et aider à développer « l’ Imaging Core Lab » de l’Institut Jules Bordet, une plate-forme de recherche en imagerie, en fédérant les activités de recherche sur les biomarqueurs d’imagerie des Services de Médecine Nucléaire et de Radiologie en étroite collaboration avec les autres secteurs de recherche de l’Institut Bordet

·       Faciliter l’utilisation des techniques d’imagerie fonctionnelles, moléculaires, et physiologiques (impliquant de façon non exhaustive le PET, le SPECT et l’IRM) dans des essais de recherche clinique multicentriques nationaux et internationaux, avec un focus particulier sur l’application et la mise en route des procédures réglementaires à suivre

·       Donner une assistance aux procédures et à l’organisation logistique pour faciliter la recherche clinique et translationnelle en Imagerie Oncologique à l’Institut

·       Contribuer à développer en collaboration avec les équipes internes de recherche et les référents qualité des processus/méthodes de QC/QA concernant  la recherche clinique et translationnelle en Imagerie Oncologique.

Hiérarchie directe : Un board incluant les Chefs de Service de la Medecine Nucléaire et de la Radiologie, et un représentant de la Direction Médicale de l’Institut Bordet.

Date d’entrée en fonction : immédiate

Qualités requises par la fonction

·     Disposé de bonnes connaissances des aspects réglementaies nationaux et internationaux (quality, safety, GCP, …)  impliqué dans la recherche clinique et translationnelle et à développer dans le champ d’action d’un Imaging Core Lab

·     Une connaissance en gestion de données, IT et gestion d’images est un plus

·     Une expérience en matière d’études cliniques (mise en œuvre, gestion, réglementation…) est un atout

·     Bonnes compétences en management et en communication

·     Une personnalité pleine d’initiative et d’enthousiasme dans un esprit de rigueur

·     Esprit d’équipe et de collaboration

·     Bonne connaissance de l’anglais oral et écrit indispensable

Echelle de rémunération

Soumis aux règles de la Charte sociale

VI.       Délai d’introduction des demandes

Les candidatures accompagnées d’un CV et d’une lettre de motivation doivent parvenir à la Direction du Département des Ressources Humaines, Institut Jules Bordet, rue Héger-Bordet, 1, à 1000 Bruxelles ou Cet e-mail est protégé contre les robots collecteurs de mails, votre navigateur doit accepter le Javascript pour le voir avant la date de clôture de l’appel aux candidats fixée au 29 février 2012.