|
Institut Jules Bordet - Bruxelles
Prestations à plein temps. Contrat à durée
déterminée (deux ans) avec possibilité d’extension
Conditions d’accès pour les candidats
Ø Titulaire d’un diplôme bachelier en
rapport avec la fonction
Ø Satisfaire à l’épreuve orale de
sélection ou de recrutement
Ø Satisfaire aux conditions légales de
bilinguisme
Mission
·
Coordonner administrativement et aider à
développer « l’ Imaging Core Lab » de l’Institut Jules Bordet,
une plate-forme de recherche en imagerie, en fédérant les activités de
recherche sur les biomarqueurs d’imagerie des Services de Médecine Nucléaire et
de Radiologie en étroite collaboration avec les autres secteurs de recherche de
l’Institut Bordet
·
Faciliter
l’utilisation des techniques d’imagerie fonctionnelles, moléculaires, et
physiologiques (impliquant de façon non exhaustive le PET, le SPECT et l’IRM)
dans des essais de recherche clinique multicentriques nationaux et
internationaux, avec un focus particulier sur l’application et la mise en route
des procédures réglementaires à suivre
·
Donner
une assistance aux procédures et à l’organisation logistique pour faciliter la
recherche clinique et translationnelle en Imagerie Oncologique à l’Institut
·
Contribuer
à développer en collaboration avec les équipes internes de recherche et les référents
qualité des processus/méthodes de QC/QA concernant la recherche clinique et translationnelle en
Imagerie Oncologique.
Hiérarchie directe : Un board incluant les Chefs de Service
de la Medecine Nucléaire et de la Radiologie, et un représentant de la Direction
Médicale de l’Institut Bordet.
Date d’entrée en fonction : immédiate
Qualités
requises par la fonction
·
Disposé
de bonnes connaissances des aspects réglementaies nationaux et internationaux
(quality, safety, GCP, …) impliqué dans la
recherche clinique et translationnelle et à développer dans le champ d’action
d’un Imaging Core Lab
·
Une
connaissance en gestion de données, IT et gestion d’images est un plus
·
Une
expérience en matière d’études cliniques (mise en œuvre, gestion,
réglementation…) est un atout
·
Bonnes
compétences en management et en communication
·
Une
personnalité pleine d’initiative et d’enthousiasme dans un esprit de rigueur
·
Esprit
d’équipe et de collaboration
·
Bonne
connaissance de l’anglais oral et écrit indispensable
Echelle de
rémunération
Soumis aux règles de la Charte
sociale
VI. Délai
d’introduction des demandes
Les candidatures accompagnées d’un CV
et d’une lettre de motivation doivent parvenir à la Direction du Département
des Ressources Humaines, Institut Jules Bordet, rue Héger-Bordet, 1, à 1000
Bruxelles ou
Cet e-mail est protégé contre les robots collecteurs de mails, votre navigateur doit accepter le Javascript pour le voir
avant la date de clôture de l’appel aux candidats fixée au 29 février 2012.
|
